Bà Nguyễn Thị Cúc: Nhiều doanh nghiệp ký “khống” hợp đồng lao động để “trốn” bảo hiểm
Sáng ngày 8/9, tại TPHCM, Bảo hiểm xã hội Việt Nam đã tổ chức toạ đàm “Bảo hiểm xã hội thực hiện cải cách thủ tục hành chính hướng tới tạo thuận lợi đối với doanh nghiệp” với sự tham dự của trên 200 doanh nghiệp tại TPHCM và Bình Dương.
Tại toạ đàm, bà Nguyễn Thị Cúc, Chủ tịch Hội Tư vấn thuế Việt Nam đã công bố kết quả khảo sát doanh nghiệp tại nhiều tỉnh, thành về cải cách thủ tục hành chính trong lĩnh vực thuế, bảo hiểm xã hội (BHXH).
Theo đó, 100% doanh nghiệp được khảo sát đánh giá cao sự nỗ lực của BHXH Việt Nam và các địa phương trong quá trình cải cách thủ tục hành chính đối với doanh nghiệp và người tham gia bảo hiểm, đặc biệt là ứng dụng công nghệ thông tin thông qua phần mềm do BHXH Việt Nam cung cấp miễn phí. Triển khai thực hiện giao dịch điện tử từ quý I/2015, đến nay nhiều địa phương đạt trên 90% số lượng doanh nghiệp tham gia, cá biệt một số huyện thuộc tỉnh Khánh Hoà đạt 100%.
Các doanh nghiệp không còn chen chúc, xếp hàng chờ lấy số thứ tự làm thủ tục nộp hồ sơ, nhận kết quả tại cơ quan BHXH, không còn mất thời gian đi lại, chờ đợi như trước. Theo đánh giá của Ngân hàng thế giới, thời gian làm thủ tục BHXH của doanh nghiệp là 335 giờ/năm. Từ cuối năm 2014 đến nay, BHXH đã nỗ lực cải cách thủ tục hành chính, giảm được 283 giờ, chỉ còn 52 giờ.
Tuy nhiên, do mức bảo hiểm bắt buộc hiện hành còn cao nên ảnh hưởng đến thu hút đầu tư các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài do làm tăng chi phí tiền lương, tiền công vốn là lợi thế của Việt Nam.
Nếu xét trên tỷ lệ đóng góp thực tế của doanh nghiệp về các khoản đóng góp BHXH thì Việt Nam là quốc gia cao nhất trong khu vực, chiếm 22%, trong khi Malaysia: 13%, Philipine: 10%, Indonesia: 8%, Thái Lan: 5%. Gánh nặng BHXH gây khó khăn, tăng chi phí nhân công, góp phần làm giảm năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp tại Việt Nam so với khu vực.
“Hầu hết các doanh nghiệp chúng tôi khảo sát thừa nhận để tránh nộp các khoản bảo hiểm bắt buộc, họ ký hai hợp đồng với người lao động, gồm hợp đồng trả lương thực tế và hợp đồng tính lương theo lương tối thiểu vùng làm căn cứ để nộp các khoản bảo hiểm”, bà Cúc cho biết.
