Giám đốc đào tạo: Tổng hợp những điều bạn cần biết

Nội Dung

Giám đốc đào tạo là ai?

Giám đốc đào tạo là ai? Giám đốc đào tạo được biết đến là một vị trí lãnh đạo cấp cao trong doanh nghiệp. Họ trách nhiệm chính là tổ chức, quản lý toàn bộ các chương trình, lớp đào tạo, huấn luyện dành cho đội ngũ nhân sự của doanh nghiệp. Thông qua đó, giúp cho doanh nghiệp có thể nâng cao, phát triển về kỹ năng, trình độ, kinh nghiệm. Đảm bảo chất lượng nhân sự thật tốt, phục vụ và đáp ứng được yêu cầu công việc. Mang đến hiệu quả cao trong các hoạt động sản xuất, kinh doanh.

Chức năng của giám đốc đào tạo với doanh nghiệp

Là người quản lý công tác đào tạo

Giám đốc đào tạo sẽ phụ trách xây dựng kế hoạch tìm kiếm và làm việc trực tiếp với các đối tác để đàm phán về việc hợp tác đưa ra các chương trình đào tạo phù hợp với doanh nghiệp.

Họ sẽ điều phối toàn bộ hoạt động giảng dạy, đào tạo đội ngũ nhân sự tại doanh nghiệp.

Là người xây dựng các chương trình đào tạo

Họ xây dựng tài liệu về tiêu chí đào tạo, kiểm tra, báo cáo và đánh giá năng lực học viên. Họ đảm bảo quá trình đào tạo, đánh giá chất lượng diễn ra đúng quy trình doanh nghiệp.

Là người quản lý chất lượng đào tạo

Họ xây dựng quy trình quản lý chặt chẽ chất lượng giảng dạy. Điều phối kiểm soát trên toàn hệ thống doanh nghiệp. Tổ chức họp chuyên môn, đánh giá, nhận xét, và lên kế hoạch cho các hoạt động sắp tới tại văn phòng tổng.

Là người tham mưu về các chiến lược phát triển công tác đào tạo

Họ đề xuất giải pháp thay đổi chương trình đào tạo phù hợp với mục tiêu kinh doanh và phát triển doanh nghiệp. Phối hợp với lãnh đạo các bộ phận, nắm bắt tình hình sản xuất, kinh doanh để lên kế hoạch đào tạo. Và đảm bảo cung cấp đủ giáo viên cho các lớp học và chương trình huấn luyện.

Quyền hạn của giám đốc đào tạo

Quyền hoạch định chiến lược đào tạo

Được quyết định và xây dựng kế hoạch đào tạo phù hợp với chiến lược phát triển của tổ chức. Bao gồm thiết kế nội dung, phương pháp và mục tiêu đào tạo.

Quản lý ngân sách đào tạo

Được quyền lập và quản lý ngân sách đào tạo. Bao gồm phân bổ tài chính cho các chương trình đào tạo, đánh giá chi phí và hiệu quả sử dụng nguồn lực.

Quyền tuyển dụng và quản lý nhân sự đào tạo

Có quyền tuyển chọn, bổ nhiệm hoặc hợp tác với giảng viên nội bộ và bên ngoài. Cũng như quản lý đội ngũ nhân sự phụ trách mảng đào tạo.

Phê duyệt và triển khai chương trình đào tạo

Được quyền xem xét và phê duyệt các chương trình, tài liệu, công cụ đào tạo trước khi triển khai. Và đảm bảo chất lượng và phù hợp với yêu cầu công việc.

Đánh giá hiệu quả đào tạo

Thực hiện và giám sát việc đánh giá hiệu quả của các chương trình đào tạo. Đưa ra điều chỉnh cần thiết dựa trên phản hồi và kết quả đo lường từ học viên và các bộ phận liên quan.

Mô tả công việc chi tiết của giám đốc đào tạo

Mô tả công việc

Hợp tác với các lãnh đạo và phòng ban để thống nhất chiến lược đào tạo.
Phân tích nhu cầu và đề ra mục tiêu phù hợp.
Thiết kế và thực hiện các chương trình đào tạo đa dạng (đào tạo cá nhân, nhóm, mô phỏng, trực tiếp, hoặc kết hợp). Bao gồm định hướng nhân viên mới và nâng cao kỹ năng cho nhân viên hiện tại.
Tăng cường kỹ năng giao tiếp và quản lý cho lãnh đạo. Xây dựng kế hoạch đào tạo cá nhân để củng cố và phát triển kỹ năng mới.
Nghiên cứu, lựa chọn giảng viên, chuyên gia tư vấn; phát triển giáo trình, tài liệu trực quan, và các công cụ đào tạo.
Xây dựng quy trình kiểm tra, đánh giá hiệu quả; giám sát hệ thống quản lý đào tạo. Theo dõi và điều chỉnh kế hoạch dựa trên nhu cầu tương lai.
Lập và quản lý ngân sách đào tạo; thực hiện các chương trình đào tạo trong và ngoài nước.

Những yêu cầu cần có của giám đốc đào tạo

Chuyên môn

Với vị trí này, sẽ yêu cầu có nền tảng kiến thức đa lĩnh vực, chủ yếu về kinh doanh, quản trị nhân sự cũng như các lĩnh vực khác trong công ty. Đồng thời, giám đốc đào tạo cũng phải là người có chuyên môn giảng dạy và hội tụ đủ các kỹ năng của nhà lãnh đạo.

Kinh nghiệm

Thông thường, vị trí giám đốc này sẽ yêu cầu kinh nghiệm đã từng đảm nhận các vị trí liên quan đến điều hành, quản lý nhân sự. Bên cạnh đó, nhiều công ty còn yêu cầu kinh nghiệm về thiết kế và cung cấp phát triển quản lý và các kỹ năng mềm.

Kỹ năng

Giám đốc đào tạo cần là người có khả năng lãnh đạo, quản lý tốt đội ngũ nhân sự trong bộ phận mình đảm nhận. Họ phân công công việc cũng như chỉ đạo thực hiện và đánh giá hiệu quả công việc của nhân viên.

Để làm được điều này, họ cần phải có những kỹ năng sau:

Mức lương của giám đốc đào tạo mới nhất

Mức lương dành cho Giám đốc đào tạo hiện nay đang ở mức vô cùng hậu hĩnh. Tùy vào từng doanh nghiệp cũng như kinh nghiệm làm việc của mỗi người mà dao động từ 20 – 30 triệu đồng/tháng. Bên cạnh đó, còn rất nhiều khoản trợ cấp, phụ cấp, thưởng theo các dự án, thưởng ngày lễ, Tết, hưởng lương tháng thứ 13 theo chính sách của các doanh nghiệp.

Bên cạnh đó, bạn có thể nâng cao trình độ, năng lực và đẩy mạnh sự nghiệp thông qua việc được phối hợp với các đối tác nước ngoài.

Ở đâu dạy kỹ năng trở thành giám đốc đào tạo hiệu quả?

Vân Nguyên Edubiz mong rằng với những thông tin chi tiết trên, các bạn sẽ hiểu rõ sự khác biệt về vai trò, nhiệm vụ và công việc của giám đốc đào tạo. Từ đó xác định và lựa chọn được cho mình một vị trí công việc phù hợp nhất để phát triển sự nghiệp thành công trong tương lai. Mô tả công việc

Bạn có mong muốn phát triển kỹ năng để trở thành một Giám đốc điều hành, Giám đốc kinh doanh,…thuộc hàng ngũ C – Level? Vân Nguyên Edubiz mời bạn tham gia ngay những khóa đào tạo thực chiến của chúng tôi. Trong các khóa học, bạn sẽ học hỏi nhiều bí quyết đúc kết từ kinh nghiệm thực tế đồng thời nhận về những công cụ hỗ trợ quản lý doanh nghiệp trong thời đại 4.0.

Enter your keyword

post